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記者賴碧香、黃啟超／高雄報導

早餐店員工薪水多少才合理？網路上掀起討論，如果以月休4天、1天上班7小時來算，實際問了民眾，從25到33K都有人喊。不過在台南，有早餐店老闆要找負責煎台的正職員工，開出22到25K被求職者嫌太低還被封鎖、上網討拍也被砲轟，《三立新聞》問到老闆，他說薪資完全符合勞基法而且還月休8天。台北市當舖

▲早餐店人潮一多，經常忙得天翻地覆、應接不暇。

煎台、油炸、製作餐點，早餐店人潮一來可忙了，你覺得早餐店員工薪水多少才合理？民眾看法不一致，有人說「25至28K會比較合理」，也有人說「上半天的話那就是25K」、「3萬3到3萬5千元」。

▲民眾對於早餐店的薪水看法不一，但最低都有25K。

25到33K都有人喊，台南一家早餐店老闆則上網抱怨，表示「小弟經營早餐店按照勞基法走，雖然給不起大公司的新水，但都按照勞基法走，該給的給，遇到這種心態我也無奈」並PO出和求職者的對話紀錄，對方想找煎台正職並強調有廚師執照，老闆開22到25K被嫌太低了，隨即遭到求職者封鎖。

PO文早餐店蔡老闆說：「月休8天，如果今天這間店面業績是10萬元就不會這麼忙碌，薪水部分我們當然也會考慮到人事成本。」

▲早餐店業者不滿開22到25K的薪水被求職者打槍。台北市當舖

其他早餐店老闆：「一般其實很多是時薪制的啊。」「勞基法設定多少，我們會盡量滿足（員工）。」問了其他早餐店老闆，通常都是依照勞基法開出時薪140元、1天時數7小時、月休4天，換算下來也有27440元；遭投訴的老闆則是讓員工月休8天、開出22到25K，被嫌太少還遭封鎖。老闆、員工立場不同、考量也大不同，怎樣的薪水才合理？也在網路掀起論戰。台北市當舖（整理：實習編輯陳冠勳）

▲大多數早餐店老闆依照勞基法的規定在施行。